Back to blog listing

Next article

BLOG: Creating an anti-racist Wales / Creu Cymru wrth-hiliol

Darllenwch hyn yn Gymraeg yma.  Read this in Welsh here

In recent years campaigns, such as the Black Lives Movement, that have focused on race equality have been at the forefront yet some people from the global majority still experience discrimination and racism.

There is a commitment from Welsh Government to create an anti-racist Wales by 2030 through their Race Equality Action Plan which is currently in development. 

PACEY Cymru is working hard to reflect, develop and grow in relation to anti-racist practice through exploring race, equality and diversity.  We also are working hard to support members in their journey to providing quality early years and childcare practice which embeds core values in relation to race, equality and diversity and impacts positivity on outcomes for children and their families.

In this blog Claire Protheroe, National Manager for Wales for PACEY Cymru spoke to Kankshi a registered childminder in Colwyn Bay, north Wales to hear about her experiences, insights and thoughts on race, equality and diversity and supporting anti-racist practice.

Tell us about yourself

I was born and grew up in Gujarat, India.   I have always worked with children providing personal tuition to primary school aged children and also working in a school when I lived in India.  I got married and then moved to London in 2013. I hold a post graduate clinical psychology qualification that I achieved in India but this was not recognised here. I could have taken a conversion course if I’d wanted to continue to work in psychology but I thought why not use my own experiences from working with children.  I initially started work as a volunteer in a day nursery to gain experience of childcare in the UK.  I then worked as member of bank staff through work with various agencies before I moved into a permanent role in a day nursery.  I achieved my level 3 in childcare while working in the nursery.  Due to changes in personal circumstances, as a family, we moved and settled down in north Wales in December 2020.  I decided to register as a childminder given I had a young son and this worked well around my family needs.  I was also able to use my own experiences to  start a business that could grow over time.

Tell us about your own experiences of race

I have had to get over some hurdles as I progressed on my journey.  I do lack confidence to speak in English as it is my second language. Sometimes when I am talking to someone they may not understand me and even though this is not intentional it does knock my confidence.  There were times when I felt people would choose not to talk to me.  I think they could have been uncomfortable given they were concerned they couldn’t understand me and respond naturally but other times I took it that it was because I was a brown woman which again impacted on my confidence.   

I did have to raise a grievance in one role in relation to the way someone was unfairly treating me.  At first I tried to convince myself that she was trying to teach me something and that it could be good for my development.  I tried to ignore the way she delivered the message and focus on any positives but then it grew and I just couldn’t take it.  As it was a big company I spoke to HR and submitted a grievance.  The company was extremely supportive and had a long conversation with me around the issues.  They also spoke to the individual in question.  She did come and apologise to me but her apology was very abrupt and she just walked away rather than hear my response.  I didn’t feel she was sincere or sorry about her behaviour. Other people had experienced issues but it was me who raised my voice against it and it did put an end to the behaviour.

Tell us about your experience of living in Wales and working as a childminder

I had experienced a taste of living in north Wales while I was on maternity leave as my husband was working here.  Obviously the community in north Wales is nowhere near as diverse as it was in London but I have not experienced racist behaviour since coming to live in Wales.  People are very friendly and will smile at you when passing.  I think it is all about your own perceptions sometimes and having a positive mind set and not constantly looking at the negative side but focusing on the positives. I am friendly with other local childminders too so have that as a support network.

I am a very positive person.  My husband had said to me when I was setting up as a childminder that I may not have children coming to me as a brown woman. I said to him that that could not be reason as surely all people want is a quality service.  I don’t want to have to keep thinking about whether someone is choosing not to contact or choose me as a childminder because of the colour of my skin. I continue to think positively that if I give the best people will come to me.  Again this is likely to be my own positive perceptions and I am sure there are people out there who would think or behave differently.  I know I could face issues or challenges where people do not choose me because of race related preconceptions or prejudice however all families who have come to see my setting so far have taken up childcare with me.

How have your experiences influenced your approach to equality and diversity and inclusive practice in your setting? 

I am inclusive in my approach to food.  I wouldn’t avoid giving them curry and rice though this can be seen as stereotypical from an Indian person! I know what flavours the children like so can make it to suit their preferences.

We celebrate a wide range of festivals to ensure an inclusive approach and grow the children’s knowledge and understanding.  Diwali is one of the main festivals of my religion but alongside celebrating this we also celebrate other festivals within the setting including Christmas and Chinese New Year.  I build in activities linked to these in every day practice to support growing children’s knowledge and to help them understand cultural differences and how diverse the world is.  Welsh culture is also important and we build this in too through the year.

I take the same approach with my own child.  He understands that everyone is different and understands that people speak different languages.  He speaks a little Gujarati but understands everything that is said to him.  I speak the language to him as he is going to learn English any way and am keen for him to speak it.  He also speaks more Welsh than me! He is learning this in school and I am sure that by already being bilingual will mean he will pick this up more quickly too.

I have books on Indian mythology in my setting that reflect my culture alongside books that represent Welsh language and culture.

What would be your top tips for supporting anti-racism practice in a childcare setting?

  • Communication is key and talking through issues as you have heard from my own experiences.
  • Don’t be afraid to raise your voice and challenge any unfair practice where you see or experience this
  • Promote and celebrate differences and focus on the difference you can make to children and their families.  Think about the resources you have and how these reflect equality and diversity.
  • It is important to focus on the positives as far as possible rather than focusing negatively on what might happen.
  • Try and avoid having preconceptions and making your mind up about someone before you have met them.  Keep an open mind and a positive mind set. I strongly believe that at the heart is your own perceptions and how you see things- keep the doors open and a lot will fall into place naturally.
  • Be approachable and welcoming, always wear a smile, this can make a massive difference and make adults and children feel comfortable with you.

Further information

Kankshi has previously shared her experience of becoming a childminder in Wales as part of the Cwlwm Autumn 2021 newsletter

Welsh Government: Race Equality Action Plan: An Anti-racist Wales (closed consultation)

PACEY Blog: Diversity, Inclusion and Equality

PACEY BlOG: Diversity, Inclusion and Equality. What this means to me

PACEY Blog: Talking about race in the early years

PACEY Spotlight: Promoting positive diversity

Mind: Racism and mental health

Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae ymgyrchoedd, megis y Mudiad Bywydau Du, sydd wedi canolbwyntio ar gydraddoldeb hiliol wedi bod ar flaen y gad ond eto mae rhai pobl o yn fyd-eang yn dal i brofi gwahaniaethu a hiliaeth.

Mae ymrwymiad gan Lywodraeth Cymru i greu Cymru wrth-hiliol erbyn 2030 drwy eu Cynllun Gweithredu Cydraddoldeb Hiliol sy'n cael ei ddatblygu ar hyn o bryd. 

Mae PACEY Cymru yn gweithio'n galed i fyfyrio, datblygu a thyfu mewn perthynas ag arferion gwrth-hiliol drwy archwilio hil, cydraddoldeb ac amrywiaeth.  Rydym hefyd yn gweithio’n galed i gefnogi aelodau ar eu taith i ddarparu ymarfer blynyddoedd cynnar a gofal plant o safon sy’n ymgorffori gwerthoedd craidd mewn perthynas â hil, cydraddoldeb ac amrywiaeth ac sy’n effeithio ar bositifrwydd ar ganlyniadau i blant a’u teuluoedd.

Yn y blog hwn siaradodd Claire Protheroe, Rheolwr Cenedlaethol PACEY Cymru â Kankshi, gwarchodwr plant cofrestredig ym Mae Colwyn, gogledd Cymru i glywed am ei phrofiadau, ei mewnwelediadau a’i syniadau am hil, cydraddoldeb ac amrywiaeth a chefnogi ymarfer gwrth-hiliaeth.

Dywedwch wrthym amdanoch chi'ch hun

Cefais fy ngeni a fy magu yn Gujarat, India.   Rwyf bob amser wedi gweithio gyda phlant yn darparu hyfforddiant personol i blant oed ysgol gynradd a hefyd yn gweithio mewn ysgol pan oeddwn yn byw yn India.  Priodais ac yna symudais i Lundain yn 2013. Mae gen i gymhwyster seicoleg glinigol ôl-raddedig a enillais i yn India ond ni chafodd hwn ei gydnabod yma. Gallwn i fod wedi dilyn cwrs trosi pe bawn i eisiau parhau i weithio mewn seicoleg ond meddyliais i beth am ddefnyddio fy mhrofiadau fy hun o weithio gyda phlant.  Dechreuais i weithio i ddechrau fel gwirfoddolwr mewn meithrinfa ddydd i gael profiad o ofal plant yn y DU.  Yna gwnes i weithio fel aelod o staff banc drwy waith gydag asiantaethau amrywiol cyn i fi symud i rôl barhaol mewn meithrinfa ddydd.  Cyflawnais i fy lefel 3 mewn gofal plant wrth weithio yn y feithrinfa.  Oherwydd newidiadau mewn amgylchiadau personol, fel teulu, symudon ni a gwnaethon ni ymgartrefu yng ngogledd Cymru ym mis Rhagfyr 2020.  Penderfynais i gofrestru fel gwarchodwr plant o ystyried bod gen i fab ifanc ac roedd hyn yn gweithio'n dda o amgylch anghenion fy nheulu.  Roeddwn i hefyd yn gallu defnyddio fy mhrofiadau fy hun i ddechrau busnes a allai dyfu dros amser.

Dywedwch wrthym am eich profiadau eich hun o hil

Rwyf wedi gorfod dod dros rai rhwystrau wrth i fi symud ymlaen ar fy nhaith.  Mae gen i ddiffyg hyder wrth siarad Saesneg gan mai dyma fy ail iaith. Weithiau pan fydda i’n siarad â rhywun efallai nad ydynt yn fy neall ac er nad yw hyn yn fwriadol mae'n effeithio ar fy hyder.  Roedd yna adegau pan oeddwn yn teimlo y byddai pobl yn dewis peidio â siarad â fi.  Rwy’n meddwl y gallent fod wedi bod yn anghyfforddus o ystyried eu bod yn poeni na allent fy neall ac ymateb yn naturiol ond ar adegau eraill cymerais i mai oherwydd fy mod yn fenyw frown roedd hynny wedi effeithio ar fy hyder eto.  

Roedd yn rhaid i fi godi cwyn mewn un rôl mewn perthynas â'r ffordd roedd rhywun yn fy nhrin yn annheg.  Ar y dechrau ceisiais i argyhoeddi fy hun ei bod yn ceisio dysgu rhywbeth i fi ac y gallai fod yn dda ar gyfer fy natblygiad.  Ceisiais i anwybyddu'r ffordd roedd hi'n cyflwyno'r neges a chanolbwyntio ar unrhyw bethau positif ond yna tyfodd ac ni allwn ei gymryd.  Gan ei fod yn gwmni mawr siaradais i ag AD a chyflwynais i gŵyn.  Roedd y cwmni'n hynod gefnogol a chafodd sgwrs hir gyda fi am y materion.  Gwnaethon nhw hefyd yn siarad â'r unigolyn dan sylw.  Daeth hi i ymddiheuro i fi ond roedd ei hymddiheuriad yn sydyn iawn a cherddodd hi i ffwrdd yn hytrach na chlywed fy ymateb.  Doeddwn i ddim yn teimlo ei bod hi'n ddiffuant nac yn flin am ei hymddygiad. Roedd pobl eraill wedi profi problemau ond fi a gododd fy llais yn ei erbyn a rhoddodd ddiwedd ar yr ymddygiad.

Dywedwch wrthym am eich profiad o fyw yng Nghymru a gweithio fel gwarchodwr plant

Roeddwn i wedi cael blas ar fyw yng ngogledd Cymru tra roeddwn ar gyfnod mamolaeth gan fod fy ngŵr yn gweithio yma.  Yn amlwg nid yw’r gymuned yn y gogledd mor amrywiol ag yr oedd yn Llundain ond nid wyf wedi profi ymddygiad hiliol ers dod i fyw yng Nghymru.  Mae pobl yn gyfeillgar iawn a byddant yn gwenu arnoch wrth basio.  Rwy'n meddwl ei fod yn ymwneud â'ch canfyddiadau eich hun weithiau a chael meddylfryd positif a pheidio ag edrych ar yr ochr negyddol drwy’r amser ond canolbwyntio ar y pethau positif yn lle hynny. Rwy'n gyfeillgar â gwarchodwyr plant lleol eraill hefyd, felly mae hynny'n wir fel rhwydwaith cefnogi.

Rwy'n berson positif iawn.  Roedd fy ngŵr wedi dweud wrthyf i pan oeddwn i’n sefydlu fel gwarchodwr plant efallai na fyddai plant yn dod ataf fel menyw frown. Dywedais i wrtho na allai hynny fod yn rheswm gan raid mai’r unig peth mae pobl eisiau yw gwasanaeth o safon.  Dydw i ddim eisiau gorfod meddwl o hyd a yw rhywun yn dewis peidio â chysylltu â fi neu ddewis fi fel gwarchodwr plant oherwydd lliw fy nghroen. Rwy'n parhau i feddwl yn bositif os bydda i’n rhoi fy ngorau bydd pobl yn dod ataf.  Unwaith eto mae hyn yn debygol o fod yn fy nghanfyddiadau positif fy hun ac rwy'n siŵr bod yna bobl a fyddai'n meddwl neu'n ymddwyn yn wahanol.  Rwy'n gwybod y gallwn wynebu problemau neu heriau lle nad yw pobl yn fy newis oherwydd rhagdybiaethau neu ragfarn sy'n ymwneud â hil, ond mae pob teulu sydd wedi dod i weld fy lleoliad hyd yn hyn wedi manteisio ar ofal plant gyda fi.

Sut mae eich profiadau wedi dylanwadu ar eich ymagwedd at gydraddoldeb ac amrywiaeth ac arfer cynhwysol yn eich lleoliad? 

Rwy'n gynhwysol yn fy agwedd at fwyd.  Fyddwn i ddim yn osgoi rhoi cyri a reis iddyn nhw er bod hyn i’w weld yn ystrydebol gan berson Indiaidd! Rwy'n gwybod pa flasau y mae'r plant yn eu hoffi ac felly gallaf ei wneud i weddu i'w dewisiadau.

Rydyn ni’n dathlu ystod eang o wyliau er mwyn sicrhau agwedd gynhwysol a thyfu gwybodaeth a dealltwriaeth y plant.  Diwali yw un o brif wyliau fy nghrefydd ond ochr yn ochr â dathlu hyn rydyn ni hefyd yn dathlu gwyliau eraill o fewn y lleoliad gan gynnwys y Nadolig a’r Flwyddyn Newydd Tsieineaidd.  Rwy’n cynnwys gweithgareddau sy’n gysylltiedig â’r rhain mewn ymarfer bob dydd i gefnogi twf gwybodaeth plant a’u helpu i ddeall gwahaniaethau diwylliannol a pha mor amrywiol yw’r byd.  Mae diwylliant Cymru hefyd yn bwysig ac rydyn ni’n ei integreiddio hefyd drwy gydol y flwyddyn.

Rwy'n cymryd yr un agwedd gyda fy mhlentyn fy hun.  Mae'n deall bod pawb yn wahanol ac yn deall bod pobl yn siarad ieithoedd gwahanol.  Mae'n siarad ychydig o Gwjarati ond yn deall popeth sy'n cael ei ddweud wrtho.  Rwy'n siarad yr iaith ag ef gan ei fod yn mynd i ddysgu Saesneg beth bynnag ac rwy'n awyddus iddo ei siarad.  Mae hefyd yn siarad mwy o Gymraeg na fi! Mae’n dysgu hyn yn yr ysgol ac rwy’n siŵr y bydd bod yn ddwyieithog yn barod yn golygu y bydd yn dysgu hyn yn gyflymach hefyd.

Mae gen i lyfrau ar fytholeg India yn fy lleoliad sy'n adlewyrchu fy niwylliant ochr yn ochr â llyfrau sy'n cynrychioli iaith a diwylliant Cymru.

Beth fyddai eich awgrymiadau ar gyfer cefnogi ymarfer gwrth-hiliaeth mewn lleoliad gofal plant?

  • Rwy wir yn teimlo ei bod yn bwysig canolbwyntio ar y pethau positif cyn belled ag y bo modd yn hytrach na chanolbwyntio ar yr hyn a allai ddigwydd yn rhy negyddol cyn iddo ddigwydd.
  • Ceisiwch osgoi cael rhagdybiaethau a gwneud eich meddwl i fyny am rywun cyn i chi gwrdd â nhw.  Cadwch feddwl agored a meddwl positif. Rwy’n credu’n gryf mai eich canfyddiadau chi eich hun a sut rydych chi’n gweld pethau sydd wrth wraidd y peth – cadwch y drysau ar agor a bydd llawer yn disgyn i’w lle yn naturiol.
  • Hyrwyddwch a dathlwch wahaniaethau a chanolbwyntiwch ar y gwahaniaeth y gallwch chi ei wneud i blant a'u teuluoedd.  Meddyliwch am yr adnoddau sydd gennych chi a sut mae'r rhain yn adlewyrchu cydraddoldeb ac amrywiaeth.
  • Mae cyfathrebu yn allweddol a thrafod materion fel rydych wedi clywed o fy mhrofiadau fy hun.
  • Peidiwch â bod ofn codi'ch llais a herio unrhyw arfer annheg lle rydych yn ei weld neu'n ei brofi hyn.
  • Byddwch yn hawdd mynd atoch chi ac yn groesawgar, gwisgwch wên bob amser, gall hyn wneud gwahaniaeth enfawr a gwneud i oedolion a phlant deimlo'n gyfforddus gyda chi.

Gwybodaeth bellach

Mae Kankshi wedi rhannu ei phrofiad o ddod yn warchodwr plant yng Nghymru o'r blaen fel rhan o'r Cylchlythyr Cwlwm Hydref 2021

Llywodraeth Cymru: Cynllun Gweithredu Cydraddoldeb Hiliol: Cymru Wrth-hiliaeth (ymgynghoriad caeedig)

Blog PACEY: Cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant

BlOG PACEY: Cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant. Beth mae hyn yn ei olygu i mi

Blog PACEY: Siarad am hil yn y blynyddoedd cynnar

Sylw PACEY: Hyrwyddo amrywiaeth bositif

Mind: Hiliaeth ac iechyd meddwl

Blog post currently doesn't have any comments.
 Security code